Coaching Empresarial

¿Qué ofrecemos?

Ni un consultor experto en una actividad concreta, ni un terapeuta que ofrezca remedio a casos psicológicos.

UN CONTRATO DE SERVICIO DE COACHING PERSONAL O LABORAL OFRECE UN APOYO Y AYUDA PARA ENCONTRAR LAS SOLUCIONES DESDE LA MISMA REALIDAD DE LA PERSONA QUE REQUIERE EL SERVICIO.

Un buen coach ayudará a que la persona realice mejor su tarea pero no hará la tarea por él. El que contrata el servicio de coaching seguirá teniendo que afrontar sus retos y sus logros. Los resultados son la mejor marca de que el servicio que recibe es de ayuda y de calidad.

El Coaching es una herramienta que se ofrece a toda persona que preferiblemente desarrolle funciones de mando en las diferentes clases de organizaciones, con el fin de alcanzar el máximo rendimiento en sus actividades diarias en lo referente al manejo del personal.

El coaching ha sido definido de diferentes maneras. La esencia del coaching es:

Ayudar a las personas a cambiar de la forma en que lo desean y a encaminarse en la dirección a la que quieren dirigirse.
El coaching ayuda en todo nivel a las personas a convertirse en quienes desean ser.
El coaching construye conciencia, refuerza el poder de decisión y conduce al cambio.
Libera el potencial de las personas para maximizar su desempeño. El coaching las ayuda a aprender en lugar de enseñarles.

Suele ocurrir que un gerente puede tener una excelente formación técnica en su área de competencia, sin embargo, posee ciertas debilidades en lo referente al manejo de su personal. Estas debilidades podrían estar relacionadas con aspectos de su personalidad que en la mayoría de los casos no logra detectar. En este caso el coach, utilizando su “caja de herramientas”, obtiene información sobre cómo ve la realidad el gerente y puede intervenir para señalizar aspectos que se erigen como barreras o limitaciones para el logro de un mejor desempeño.

El coach no es un terapeuta, pero si puede a través de preguntas acertadas, llevar al coachee a un replanteo de su vida laboral, donde pueda descubrir sus fortalezas y sus debilidades y posteriormente encaminarse a potenciar las primeras y desechar las últimas.

El coach puede acompañar al coachee para que éste pueda tomar conciencia del quiebre que se produjo en una determinada etapa de su vida y que lo lleva a obrar de esa manera.

Otra función de coach puede ser la de guiar al coachee en los aspectos técnicos de la comunicación con su gente, suministrando información para que logre ejercer un estilo de liderazgo que aumente su influencia sobre los subordinados.

Nuestro coaching está basado en la metodología de Joseph O’connor fundador de Lambent do Brasil y de la International Coaching Community (ICC) en Sao Paulo Brasil, enfocada a la obtencion de resultados, tanto personales como organizacionales.

Las ventajas que se pueden obtener mediante un servicio de coaching es que el coachee puede abordar su problemática de manera privada sin exponerse a la evidencia que pudiera darse si se trabaja de manera grupal. El clima que se desarrolla entre el coach y el coachee es de absoluta confianza y confidencialidad y el proceso es totalmente personalizado. También el coachee puede lograr tener una mejor visión de la realidad y encontrar soluciones dadas desde otro punto de vista.

En ASESORES BALOR C. A., Oly Ortiz de Baldó, International Coach (Certificado No. C 2714/2007 por la ICC Sao Paulo, Brasil) ha diseñado una metodología donde se ofrece un número inicial de sesiones, siendo las primeras de carácter exploratorio y diagnóstico, a fin de determinar las reales necesidades de la persona atendida, para luego determinar el plan de acción y cronograma de las actividades a desarrollar.

Para realizar una primera reunión informativa que se ofrece sin recargo para el cliente, comuníquese con nosotros al Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla o por el 0414 5003649 para definir una cita donde le atenderemos gustosamente.